Sumber Daya Manusia yang Kompetitif di Era Kenormalan Baru

Farah Indrawati

Sari


Rendahnya mutu sumber daya manusia Indonesia merupakan suatu hal yang melatar-belakangi dilakukannya kajian pustaka ini. Kajian pustaka tematik ini, bertujuan untuk mengetahui konsep dalam menciptakan sumber daya manusia yang berkompetitif secara global di era kenormalan baru.  Hasil dari kajian pustaka adalah kesiapan sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan dalam menapaki era kenormalan baru. Peningkatan mutu sumber daya manusia harus dimulai dari tingkat kesehatan, kemudian pendidikan yang disertai dengan mindset yang fleksibel dan peningkatan soft skill, serta komunikasi yang dibekali nilai budaya dan kemanusiaan. Sumber daya manusia yang kompetitif merupakan agen perubahan yang mampu berinovasi dan mempunyai luaran yang sangat dibutuhkan. Kesimpulan yang diperoleh adalah sumber daya manusia yang berkompetitif secara global dapat diciptakan melalui  kolaborasi dalam pembelajaran dengan meningkatkan kreativitas, kecerdasan emosi, kemampuan berpikir kritis, kemampuan berkomunikasi, literasi teknologi informasi, dan kepemimpinan yang disertai penggunaan pengetahuan dan teknologi secara bijak.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alwyni, FA. (2019, July 3). Membangun Sumber Daya Insani untuk Kemajuan Indonesia ke Depan. Tokohkita. https://www.tokohkita.co/read/20190703/566/membangun-sumber-daya-insani-untuk-kemajuan-indonesia-ke-depan

Gunawan, I. (2017). The Function of Implementation of Social Control to Boarding Houses in Simpang Baru Tampan, Pekanbaru. JOM, Jurnal Online Mahasiswa Bidang Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(2), 3. https://media.neliti.com/media/publications/134406-ID-fungsi-pelaksanaan-kontrol-sosial-terhad.pdf

Harususilo, YE. (2019). Mewujudkan SDM Unggul lewat Program "Transformasi 4.0. Kompas. https://edukasi.kompas.com/read/2019/11/15/21055981/mewujudkan-sdm-unggul-lewat-program-transformasi-40?page=all

Heriyanto. (2018). Thematic Analysis sebagai Metode Menganalisa Data untuk Penelitian Kualitatif. e-ISSN : 2598-3040. http://e-journal.undip.ac.id/index.php/anuva

Kasmawati. (2018). Sumber Daya Manusia sebagai Sumber Keunggulan Kompetitif. Jurnal IDAARAH 2(2), 229-242.

Mahardhani, AJ. (2020). Menjadi Warga Negara yang Baik pada Masa Pademi Covid-19 : Perspektif Kenormalan Baru. JPK, 5(2), 65-76. e-ISSN : 2527-7057. P-ISSN : 2549-2683.

Mujiati, NW. (2013). Pengelolaan SDM untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif. E-Jurnal Manajemen, 2(2), 171-183. ISSN 2302-8912. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/4507

Nagel, PJF. (2018). Peningkatan Modal Manusia yang Berdaya Saing. Prosiding SEMATEKSOS 3, 38-47.

Nurkholis, A. (2018). Teori Pembangunan Sumber Daya Manusia : Human Capital Theory, Human Investment Theory, Human Development Theory, Sustainable Development Theory, People Centered Development Theory. https://osf.io/preprints/inarxiv/8trv7/

Pramudyo, Anung. (2014). Mempersiapkan Sumber Daya Manusia Indonesia dalam Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN Tahun 2015. JBMA, 2(2). ISSN 2252-548.

Prodjo, WA. (2020). Kampus dan SMK Perlu Adaptasi Kebutuhan SDM di Era New Normal. https://edukasi.kompas.com/read/2020/05/27/232307171/kampus-dan-smk-perlu-adaptasi-kebutuhan-sdm-di-era-new-normal

Setiadi, A. (2016). Strategi Peningkatan Keunggulan Kompetitif SDM Bidang TIK di Era MEA. Cakrawala-Jurnal Humaniora. ejournal.bsi.ac.id

Tanoto Foundation. (2019). SDM Unggul Indonesia Maju. https://www.tanotofoundation.org/id/news/sdm-unggul-indonesia-maju/.

Wibowo. (2016). Manajemen Perubahan (3rd ed.). PT Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.