Talent Management For Lecture’s Grit In Higher Education

Widodo Widodo

Sari


Abstrak. Proses pendidikan di perguruan tinggi tidak dapat dilakukan secara cepat, atau apalagi instan. Untuk menghasilkan lulusan strata satu (S1) diperlukan waktu minimal empat tahun, strata dua (S2) minimal dua tahun, dan strata tiga (S3) minimal 2-3 tahun. Itu hanya untuk satu periode kelulusan. Untuk mencapai kualitas lulusan yang unggul diperlukan waktu lebih lama lagi. Karena itu, perguruan tinggi harus memiliki  daya tahan yang kuat dan konsisten  dalam jangka panjang untuk mencapai lulusan yang unggul, termasuk dalam mengelola peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya para dosen (lecture) sebagai pelaku utama Tri Dharma Peguruan Tinggi, yakni: pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat. Maka, dalam perspektif peningkatan kualitas SDM, pengelola perguruan tinggi harus memiliki kecakapan manajerial, salah satu diantaranya adalah manajemen talenta (talent management).

 

Kata Kunci: Manajemen Talenta, SDM, Dosen


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Bhatnagar, J. 2007. “Talent Management Strategy of Employee Engagement In Indian ITES Employees: Key To Retention,” Employee Relations, Vol. 29, 6, 641.

Buckingham, M. & D. O. Clifton. 2003. Now, Discover Your Strengths. New York: Free Press.

Canon, J. A. & R. Mcgee. 2007. Talent Management and Succesion Planning. London: The Chartered Institute of Personel and Development.

Collings, David G. & K. Mellahi. 2009. “Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda,” Human Resource Management Review, No. 19, 305.

Daft, R. L. 2014. New Era of Management, Elevent Edition. New York: NewSouth-Western Cengage Learning.

Duckworth, A. L. & P. D. Quinn. 2009. “Development and Validation of the Short Grit Scale (Grit–S),” Journal of Personality Assessment, 91(2), 166–174.

Duckworth, A. L., et al. 2007. “Grit: Perseverance and Passion for Long-Term Goals,” Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 92, No. 6, 1087–1101.

Duckworth, A. L., 2016. Grit: The Power of Passion and Perseveranve. New York: Sribner.

Hatum, A. 2010. Next Generation Talent Management: Talent Management to Survive Turmoil. Hampshire: Palgrave McMillan.

Koontz, Harold & H. Weihrich. 2004. Essentials of Management: An International Perspective. New Delhi: McGraw-Hill Publishing Company Limited.

Plunket, et al. 2005. Management: Meeting and Exceding Customer Expectations. New York: Thomson South-Western.

Smilansky, J. 2006. Developing Executive Talent. New Jersey: John Wiley & Sons Ltd, 2006.

Wilkinson, A., K. Townsend, & G. Suder. 2015. Handbook of Research on Managing Managers. Cheltenham: Edward Elgar Publishing Limited.

Williams, M. 2005.The War for Talent: Getting The Best from The Best. London: CIPD


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.