PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT BERBASIS JAVA PADA PT PATA JASA
Abstract
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ahmad, L. (2018). Sistem Informasi
Manajemen: Buku Referensi: Sistem
Informasi Manajemen (Vol. 1). KITA
Publisher.
Al Qudah, H. M. A., Osman, A., & Al Qudah,
H. M. (2014). The effect of human
resources management practices on
employee performance.
Anwar, C., & Riyanto, J. (2019). Perancangan
Sistem Informasi Human Resources
Development Pada PT. Semacom
Integrated. International Journal of
Education, Science, Technology, and
Engineering, 2(1), 19–38.
Dewi, A. A. I. S., & Darma, G. S. (2017).
Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan,
Penempatan dan Kinerja Karyawan.
Jurnal Manajemen Bisnis, 14(1), 1–
Hidayat, M. T., Rahayu, S. M., & Husaini, A.
(2013). Analisis penerapan sistem
akuntansi penggajian dan pengupahan
dalam mendukung pengendalian
intern. Jurnal Administrasi Bisnis
(JAB) Vol, 6, 1–8.
Komar, I. (2021). The Effect of
Organizational Culture,
Transformational Leadership, and
Compensation on Work Stress,
Quality of Work Life, and
Performance of Employees of
Directorate General of Customs and
Excise of East Java Region I.
Universitas 17 Agustus 1945
Surabaya.
Mardiah, N. (2016). Rekrutmen, seleksi dan
penempatan dalam perspektif islam.
Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi
Islam, 1(2), 223–235.
Nursyafa’ah, W. (n.d.). Kompensasi Haji Bagi
Karyawan Teladan Di PT. Gajah
Tunggal, TBK. Tangerang.
Romli, I., & Setiawan, I. (2019). Sistem
Informasi Pergudangan Pada Cv.
Cokro Dengan Model Pengembangan
Sistem Waterfall. Jurnal SIGMA,
(1), 79–87.
Yanto. (2014). Pengertian Entity Relationship
Diagram. Nusamandiri.
https://repository.nusamandiri.ac.id
DOI: https://doi.org/10.30998/semnasristek.v7i1.6393
Refbacks
- There are currently no refbacks.
SEMNAS RISTEK indexed by: