PERANCANGAN SISTEM INFORMASI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT BERBASIS JAVA PADA PT PATA JASA

Lulu Dwi Triana, Rini Amalia, Siwi Puji Astuti

Abstract


Permasalahan system pengelolaan data karyawan pada PT Patra Jasa masih menggunakan sistem manual dengan cara menginput data karyawan dan dokumen kedalam Microsoft Word, dan untuk penyimpanan data yang disimpan hanya kedalam file atau folder yang ada dalam komputer. Tentu hal ini sangat beresiko atas segala hal yang tidak diinginkan untuk terjadi. Hal ini dikemukakan oleh satu staff HRD yang bertugas dalam pengelolaan data karyawan dan dokumen serta HR Payroll yang ada di PT Patra Jasa saat melakukan wawancara. Karena sering terjadinya kesalahan yang tidak disengaja saat melakukan penginputan data karyawan dan dokumen, serta saat melakukan perhitungan data gaji karyawan maka penulis merancang sebuah aplikasi yang bernama “Aplikasi HR Development” yang dapat membantu mengatasi masalah-masalah yang terdapat pada PT Patra Jasa dalam lingkup pengelolaan data HR Perangkat aplikasi yang telah dibuat dengan bahasa pemrograman Java dibantu dengan aplikasi NetBeans Ide 8.0.2 sebagai media perancangan aplikasinya, dan penyimpanan data pada database MySQL. Dengan menggunakan metode pengembangan sistem Waterfall dalam penelitian ini adalah dengan tahapan-tahapan seperti rekayasa sistem, analisis, desain, coding, testing, dan maintenance. Hasil dari penelitian ini di harapkan dapat membantu meringankan tugas-tugas pengelolaan data dan penyimpanan data yang ada pada ruang lingkup HR secara efisien, efektif, tepat, cepat, dan aman

References


Ahmad, L. (2018). Sistem Informasi

Manajemen: Buku Referensi: Sistem

Informasi Manajemen (Vol. 1). KITA

Publisher.

Al Qudah, H. M. A., Osman, A., & Al Qudah,

H. M. (2014). The effect of human

resources management practices on

employee performance.

Anwar, C., & Riyanto, J. (2019). Perancangan

Sistem Informasi Human Resources

Development Pada PT. Semacom

Integrated. International Journal of

Education, Science, Technology, and

Engineering, 2(1), 19–38.

Dewi, A. A. I. S., & Darma, G. S. (2017).

Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan,

Penempatan dan Kinerja Karyawan.

Jurnal Manajemen Bisnis, 14(1), 1–

Hidayat, M. T., Rahayu, S. M., & Husaini, A.

(2013). Analisis penerapan sistem

akuntansi penggajian dan pengupahan

dalam mendukung pengendalian

intern. Jurnal Administrasi Bisnis

(JAB) Vol, 6, 1–8.

Komar, I. (2021). The Effect of

Organizational Culture,

Transformational Leadership, and

Compensation on Work Stress,

Quality of Work Life, and

Performance of Employees of

Directorate General of Customs and

Excise of East Java Region I.

Universitas 17 Agustus 1945

Surabaya.

Mardiah, N. (2016). Rekrutmen, seleksi dan

penempatan dalam perspektif islam.

Maqdis: Jurnal Kajian Ekonomi

Islam, 1(2), 223–235.

Nursyafa’ah, W. (n.d.). Kompensasi Haji Bagi

Karyawan Teladan Di PT. Gajah

Tunggal, TBK. Tangerang.

Romli, I., & Setiawan, I. (2019). Sistem

Informasi Pergudangan Pada Cv.

Cokro Dengan Model Pengembangan

Sistem Waterfall. Jurnal SIGMA,

(1), 79–87.

Yanto. (2014). Pengertian Entity Relationship

Diagram. Nusamandiri.

https://repository.nusamandiri.ac.id




DOI: https://doi.org/10.30998/semnasristek.v7i1.6393

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


SEMNAS RISTEK  indexed by: