Implementasi Metode AHP dalam Penilaian Kinerja Karyawan di PT Darya-Varia Laboratoria

Roby Ansyah, Millati Izzatillah, Tri Yani Akhirina

Abstract


Dalam proses peningkatan kualitas karyawan, maka PT Darya-Varia Laboratoria selalu dilakukan evaluasi kinerja setiap karyawan dengan melakukan penilaian terhadap setiap karyawan. PT Darya-Varia Laboratoria memiliki permasalahan yaitu belum adanya sistem untuk menilai kinerja karyawan dan metode yang digunakan dalam menilai kinerja karyawan kemudian belum adanya laporan kegiatan yang tersusuna baik selama proses seleksi penilaian kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengembangkan sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan yang sudah ada supaya mempermudah pendataan dan proses tersebut. Metodologi penelitian yang digunakan dalam sistem pengolahan data adalah metode studi pustaka yaitu pengumpulan data yang dilakukan dengan mengambil data-data dari berbagai buku diperpustakaan, jurnal serta buku-buku lainnya yang dapat dijadikan landasan untuk menganalisa masalah yang dapat dibahas dalam penelitian. Algoritma dalam penyelesaian masalah yang digunakan adalah Analytical Hierarchy Process. Hasil dari penelitian ini adalah adanya suatu perangkat aplikasi yang dibuat dengan bahasa pemrograman Java dan penyimpanan data menggunakan database dari MySQL sehingga proses pendataan dan menentukan penilaian kinerja karyawan pada PT Darya-Varia Laboratoria menjadi lebih efektif, efisien dan praktis.


Keywords


Aplikasi; Kinerja; Karyawan; AHP

References


Ayu, I. D., & Yuliani, E. K. A. (2016). Sistem Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Analytical Hierarchy Process. Jurnal Sisfotenika, 3(2), 105–114. https://www.google.co.id/?gws_rd=cr,ssl&ei=jwsGVoHwCc_IuASp2YywBQ#q=jurnal+penelitian+antony+sucipto+2010+

Diana, C. P. dan A. (2020). Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode AHP Dan SAW. Jurnal Budi Luhur Informatika Tecnology, 17(1), 23–30. https://journal.budiluhur.ac.id/index.php/bit

Fireyadie. (2018). Metode AHP sebagai Penunjang Keputusan untuk Penilaian Kinerja Kerja Karyawan SPBU. Jurnal TECHNO Nusa Mandiri, 15(1), 63–68.

Fu’adi, M. I., & Diana, A. (2022). Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Untuk Pemilihan Karyawan Terbaik Pada Toko Sepatu Saman Shoes. RADIAL : Jurnal Peradaban Sains, Rekayasa Dan Teknologi, 9(2), 265–280. https://doi.org/10.37971/radial.v9i2.243

Lestari, G., & Savitri Puspaningrum, A. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Tunjangan Karyawan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Studi Kasus: Pt Mutiara Ferindo Internusa. Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi (JTSI), 2(3), 38–48.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Multi Amalia, R., & Yuni Utami, D. (2018). Pemberian Reward Berdasarkan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode AHP Pada PT. Anugerah Protecindo. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer, 3(2), 181–188. www.nusamandiri.ac.id

Nugeraha, D. U. (2017). Sistem Penunjang Keputusan: Filosofi, Teori dan Implementasi. Garudhawaca.

Setiady, T., Damiyana, D., & Nurawan, Y. (2018). Sistem penunjang keputusan penilaian kinerja karyawan dalam pemilihan karyawan terbaik berbasis web di LP3I jakarta. Jurnal Sisfotek Global, 8(1), 87–92. file:///C:/Users/Asus pc/Downloads/176-681-1-PB (1).pdf

Taylor. (2014). Introduction to Management Science. Prentice Hall.

Umar, R., Fadlil, A., & Yuminah, Y. (2018). Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode AHP untuk Penilaian Kompetensi Soft Skill Karyawan. Khazanah Informatika : Jurnal Ilmu Komputer Dan Informatika, 4(1), 27–34. https://doi.org/10.23917/khif.v4i1.5978.




DOI: https://doi.org/10.30998/semnasristek.v9i1.7614

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Prosiding SEMNAS RISTEK indexed by: