Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Lingkungan Karyawan

Yaenal Febri Susanto, Nadiroh Nadiroh, Diana Vivanti Sigit

Abstract


Kegiatan industri merupakan penopang utama pertumbuhan ekonomi di suatu negara. Akan tetapi kegiatan industri selain dapat berdampak positif juga dapat berdampak negatif. Sehingga pengelolaan lingkungan sangat penting diperhatikan. Salah satu pengelolaan lingkungan tercermin dari kinerja lingkungan karyawan perusahaan tersebut. Peningkatan kinerja lingkungan karyawan berhubungan dengan budaya organisasi yang dijalankan suatu perusahaan yang mengedepankan konsep lingkungan. Sehingga diharapkan dapat meminimalisir kerusakan lingkungan hidup. Tujuan penelitian ini adalah melihat bagaimana hubungan budaya organisasi dengan kinerja lingkungan karyawan di CV. Prima Visi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik korelasional. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Prima Visi. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik sampling yang digunakan untuk penentuan sampel adalah random sampling yaitu pengambilan sampel secara acak. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa adanya hubungan yang siginifikan (berarti) antara budaya organisasi dengan kinerja lingkungan karyawan. Sehingga kedua variabel harus sama-sama ditingkatkan agar menjadi baik dan sesuai dengan yang diharapkan.

Full Text:

PDF

References


Cevahir Uzkurt and others, ‘Role of Innovation in the Relationship between Organizational Culture and Firm Performance’, European Journal of Innovation Management, 16.1 (2013), 92–117.

Colquitt, J A., Jeffrey A. LePine & Michael J. Wesston, Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace 4th Edition

Hussain Bakhsh Magsi and others, ‘Organizational Culture and Environmental Performance’, Sustainability (Switzerland), 10.8 (2018), 1–17.

Martin Freedman and Bikki Jaggi, “Sustainability, Environmental Performance and Disclosures.” (UK: Emerald Group Publishing, 2010), h.106-109

Mc Shane dan Von Glinow, Organizational Behavior: Emerging Realities for The Workplace Revolution, 4th Edition (New York: Mc Graw-Hill, 2008), h. 486

Hadjri, Muhammad Ichsan., Perizade, Badia., Zunaidah, Wita Farla ‘Green Human Resource Management dan Kinerja Lingkungan’, 2019.

Pasca Paile, Yang Chen, Oliver Boiral and Jiafie Jin, The Impact of Human Resource Management on Environmental Performance; An Employee Level Study. Journal of Business Ethics, 2013.

Griffin, Ricky W. and Moorhead, Gregory, Organizational Behavior, Managing People and Organizations (New York: Houghton Mifkin Company, 2014), h. 484

Rodiathul Kusuma Wardani, M. Djudi Mukzam, and Yuniadi Mayowan, ‘Pengaruh Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya)’, Jurnal Administrasi Bisnis, 31.1 (2016), 58–65.

Sunu, P. 2001. Melindungi Lingkungan Dengan Menerapkan ISO 1400. Jakarta: PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Faculty of Mathematics and Sciences
Universitas Indraprasta PGRI

Address: Jl. Raya Tengah No. 80, Kel. Gedong, Kec. Pasar Rebo, Jakarta Timur 13760 , Jakarta, Indonesia. 
Phone: +62 (021) 7818718 – 78835283 | Close in sunday and public holidays in Indonesia
Work Hours: 09.00 AM – 08.00 PM
Best hours to visit: From 9 am to 11 am or after 3 pm. The busiest times are between 11 am and 3 pm. 

Creative Commons License
Prosiding Seminar Nasional Sains 2020 is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.